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Travailleriez-vous avec n’importe quel « coach » ?

Mon ami Michael AGUILAR, le conférencier français admiré, suggère qu’il ne ferait pas confiance à des coaches qui n’ont pas appliqué leurs propres principes, comme perdre du poids si c’est leur domaine. J’adore débattre avec lui !

Julie FIORE, l’intervieweuse, ajoute une autre perspective :

« Les entreprises paient-elles vraiment pour offrir du coaching à leurs employés ? »

Avec tant de “coachs” autoproclamés sur les réseaux sociaux, son doute est légitime.

Dans cette vidéo, je donne ma réponse pour expliquer ce que le coaching professionnel signifie pour moi, conformément aux standards de l’ICF.

Il ne s’agit pas de donner des conseils.
Il s’agit de créer un espace de conscience et d’action, basé sur un véritable partenariat.

Les coaches professionnels :

Sont formés à travers un processus transformateur
Se mettent à jour tous les 3 ans (dans mon cas, pour maintenir ma certification MCC)

Depuis 16 ans, le coaching est mon plus grand sens de contribution. De plus, la capacité d’être formateur-coach (former en suscitant l’appétit avant de nourrir) est un facteur différenciant clé.

Chez CapKelenn | Sales & Retail Coaching, nous sommes fiers de coacher des managers pour qu’ils deviennent des leaders-coachs, qui construisent des équipes solides grâce à la qualité de leurs conversations et rituels.
Et coacher des coaches est pour moi l’expérience la plus gratifiante.

Le coaching est sérieux. C’est puissant. Et lorsqu’il est bien fait, il change la vie.
…et plus de 12 000 managers peuvent en témoigner.

Interview complète :