El coaching genera un contexto de confianza para conseguir resultados extraordinarios, en los ejecutivos, los mandos medios y los equipos.
Donde no hay confianza, las personas se limitan a hacer lo que saben hacer; (y eso es más de lo mismo).
Donde logramos generar un contexto de confianza, las personas hacen todo lo que son capaces de hacer, de probar y de innovar, abriendo mundo de posibilidades.