OBJETIVOS Y ENFOQUE

Nuestros clientes nos dicen…

«La evaluación de desempeño muchas veces es una formalidad sin sentido. Practicamos la promoción interna pero no existe un proceso de Talent Management hoy para detectar y fomentar el talento. ¡Y queremos desarrollarlo!»

 

Algunos retailers consiguen desarrollar el talento, apoyándose en el PDI (Plan de Desarrollo Individual), y dibujan un camino de desarrollo y de auto-realización para cada empleado.

 

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CONTENIDO PEDAGÓGICO

  • Explicar el Rol de Talent Management dentro de RRHH y la organización.
  • Entender cómo alinear el desarrollo del talento a los objetivos estratégicos de la organización.
  • Explicamos la Gestión por desempeño, como claves para la retención, la satisfacción del empleado, la productividad.
  • Aprender a formular planes de sucesión.
  • Las sesiones regulares de coaching individual como base de la gestión del talento.

TRABAJAMOS EN 14 IDIOMAS

MADRID, LONDRES, PARÍS, NUEVA YORK, MÉXICO, BRUSELAS, GINEBRA, LISBOA
BARCELONA, VANNES, LIMA, MOSCÚ, BELGRADO.
TRABAJAMOS EN 14 IDIOMAS VISIÓN DE CAPKELENN: CONVERTIRSE EN EL LÍDER MUNDIAL DEL RETAIL COACHING EN 2020.

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