La formation pour cadres

“Une conversation dans laquelle le client trouve des réponses à ses questions ainsi que les encouragements pour atteindre ses objectifs”. Voici ce qu’est, de manière générale, le Coaching, un anglicisme très en vogue qui définit une pratique millénaire basée sur les grands courants de pensées traditionnels: la méthode socratique de la maïeutique, les sagesses orientales de l’introspection et la méthode jésuite du discernement. Il s’agit en résumer d’utiliser ces dites traditions de pensée pour développer au maximum le potentiel de chaque personne.

Au travers de la formation pour cadres de CapKelenn, les cadres prennent conscience des comportements inefficaces et apprennent à développer de nouvelles aptitudes professionnelles. Véritablement, ce sont bien ces nouvelles compétences qui vont servir à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés, aussi ambitieux soient-ils.

Le coaching pour les cadres

Combien de fois vous a-t-il apparu que vous perdiez votre temps dans une réunion d’entreprise? Peut-être était-ce le sentiment que rien n’avançait. Ou même pire : qu’aucun des participants n’était suffisamment impliqué. Lutter contre cela est le principal objectif du Coaching pour les cadres.

Même si les objectifs d’un coach managérial et d’un coach de cadres sont les mêmes, la Méthode de Coaching Retail mise en œuvre diffère sensiblement. Alors que le premier observe le fonctionnement de l’équipe comme telle, le second se concentre sur chacun des participants de façon distincte.

En quoi est-ce un processus de Coaching de cadres

Notre coach assiste aux réunions de l’équipe avec les cadres mais ne participe pas à celles-ci. Ensuite, en fonction des nécessités de l’équipe, il mettra au point différents ateliers et exercices

Confidentialité

Une condition préalable pour travailler avec des cadres est de faire en sorte que tous les membres de l’équipe se sentent à l’aise à travers la création d’un climat de confiance. De plus, une clause de confidentialité est signée avec l’entreprise.

Le Coaching avec la PNL pour cadres

La Programmation Neurolinguistique (PNL en abréviation) est la discipline qui aligne les ressources internes de chaque individu et qui l’aide à dompter son subconscient. L’idée est de dominer “l’ennemi” que nous portons en chacun de nous et qui, sans nous en rendre compte, boycotte nos décisions les plus importantes. Comment cela fonctionne ? Jetez un coup d’œil ci-dessous aux exemples de travaux extraits de sessions de coaching avec PNL:

– Intégrer ses points d’attache

– La bonne formulation des objectifs

– Exercice de vision

– Réconciliation de parties internes

– Être serein face au futur

– Changer les croyances aliénantes

– Maitriser son comportement compulsif

– Apprivoiser une phobie ou une allergie

Comment se déroule un processus de Coaching avec PNL ?

La conversation est conduite de manière privée entre un coach et un coaché (son client). Les séances durent environ une heure et se répètent toutes les deux semaines ou hebdomadairement. Au total, la procédure dure entre quatre et quinze séances.

Séance en face-à-face

La conversation avec le coach est menée en tête à tête avec le client en question. L’avantage de cette façon de procéder est que les séances sont fortement enrichies grâce au contact visuel.

Séance par téléphone

Rapide, commode et très efficace. Les clients sont de plus en plus nombreux à opter pour les séances de Coaching par téléphone pour cadres. En effet, c’est un manière de faire du Coaching qui se fait des adeptes jour après jour.

Il va sans dire que dans un processus de Coaching peuvent se combiner sans aucun problème les deux types de séances : en face-à-face et par téléphone.

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