OBJECTIFS ET APPROCHE

Séance exploratoire: identifier la demande et définir les objectifs.
Entretien tripartite de Coaching: accorder les objectifs et les indicateurs de réussite avec l’aide di N+1 et/ou RH.
Succession des séances , durant lesquelles le coach amène son coaché à la prise de conscience et de là, à la prise d’actions. Chaque session commence par la révision des résultats des actions accordées à la session précédente.
Conclusion du processus, avec éventuellement, réunion tripartite de validation des objectifs.

Modalité

Présentiel ou à distance (Zoom)
– De 4 à 15 séances individuelles,
– Confidentiel
– Accord tripartite possible entre entreprise, coaché et coach.

CEO, Directifs, Exécutifs, Managers

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